優(yōu)秀鋁合金門窗加盟商必做的四個(gè)方面
發(fā)表日期：2018-08-08 閱讀量: 1637次 作者：希歐門窗
隨著房地產(chǎn)建筑業(yè)迅猛的發(fā)展，很多做建材材料的朋友都看鋁合金門窗加盟這個(gè)行業(yè)，于是一大批人準(zhǔn)備投入重金進(jìn)軍鋁合金門窗加盟業(yè)。但是在鋁合金門窗市場上，有的鋁合金門窗加盟代理商越做越大，有些卻是危機(jī)頻頻。是什么導(dǎo)致這種現(xiàn)象的呢，希歐門窗營銷總監(jiān)鄧啟超認(rèn)為，鋁合金門窗加盟代理商自身的能力和營銷戰(zhàn)略有很大的關(guān)系，鋁合金門窗加盟商想要做大做強(qiáng)，需要做到幾下以點(diǎn)：
第一，穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)
優(yōu)秀的鋁合金門窗加盟代理商的團(tuán)隊(duì)為什么能夠保持很穩(wěn)定?調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些團(tuán)隊(duì)大多是以已婚的女性為主。這是一個(gè)重大的發(fā)現(xiàn)，其實(shí)大多人一直認(rèn)為的都是銷售是以男性為主的職業(yè)。細(xì)想一下其實(shí)也是無可厚非，因?yàn)槟行员旧砭哂懈鼜?qiáng)的冒險(xiǎn)心理，銷售業(yè)績做得好的男性很容易跳槽或選擇自己創(chuàng)業(yè)。但是女性則比較有較強(qiáng)烈安定心理，特別是已婚女性，因?yàn)橛辛撕⒆雍图彝?，有更?qiáng)烈的安全需求。同時(shí)，已婚女性的情緒波動(dòng)較男性要小，不容易與上司或部門同事沖突。
第二，科學(xué)的管理制度
目前階段做鋁合金門窗加盟代理店多以家族形式為主。很多人把家族管理和經(jīng)營管理兩個(gè)問題混在一起，因此很難說清楚是非對(duì)錯(cuò)。從管理角度來講，鋁合金門窗加盟代理店的發(fā)展是從學(xué)會(huì)管理不信任的人開始的，因?yàn)榧易宄蓡T肯定是可信的，所以很難建立普通員工正常工作的規(guī)章制度體系。
第三，為員工提供更多機(jī)會(huì)
讓人意外的是，不少優(yōu)秀的鋁合金門窗加盟代理商的員工待遇甚至更低，反而是一些員工跳槽頻繁的鋁合金門窗加盟代理店給出的待遇并不低。優(yōu)秀鋁合金門窗加盟代理商有獨(dú)特的留住員工的手段，首先是福利，因?yàn)楦＠菀鬃寙T工產(chǎn)生安全感。比如，多數(shù)鋁合金門窗加盟代理商每年都會(huì)讓優(yōu)秀員工旅游一到兩次;其次是員工對(duì)成長的期待，因?yàn)閮?yōu)秀鋁合金門窗加盟代理商在不斷發(fā)展，發(fā)展就能夠給員工創(chuàng)造更多成長機(jī)會(huì)。
第四，經(jīng)常向同行學(xué)習(xí)
有些鋁合金門窗加盟代理商經(jīng)常參加一些所謂的培訓(xùn)，但受益其實(shí)并沒有多大。有些鋁合金門窗加盟代理商反而是經(jīng)常外出向更好的鋁合金門窗加盟代理商學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這種方式反而見效更快。